踏出职场的第一步，很难吗？对社会新鲜人来说，是有点辛苦，毕竟与过去熟悉的校园领域完全不同，需要新的战略与应对模式去因应。这里，教你如何使出第一招。 

　　想要有效找到适合自己的工作，如果您只靠传统的报纸、亲友介绍，那就落伍了，因为找工作「重质不重量」，如能掌握企业征才最新又完整的情报、与企业产生立即面对面互动，才是最有效的求职管道。 

　　自我推荐这种化被动为主动的求职方法，也是符合现代潮流的求职之道。此外，利用各种演讲会、报纸、书刊或在公司任职的熟人，也可以打听企业招募消息，准备重点式的履历或求职信函寄给部门主管，若四、五天内仍未响应可去电询问，一旦资格符合便可得到进一步面谈机会。 

　　当心踩到陷阱 

　　求职这种事，除了积极主动之外，眼观四方、耳听八方也很重要。主要目的当然是搜罗有用的信息，帮助自己顺利觅得理想工作，另外一重意义则是避险，免得误踩地雷，炸出一身麻烦。 

　　「奖金高、免经验」、「四天回本，三个月赚一百万」……这样的广告有什么问题？ 

　　「你看照片上××政要到我们公司考察，还致赠匾额！」……这样的说词你相信吗？ 

　　别说那是骗小孩的伎俩！有一年，警方破获一家假征才真敛财的诈欺集团，运用类似上述的广告花招骗人，受骗者大部分是刚从学校毕业的社会新鲜人，其次才是夜校生、失业者、残障者和妇女。 

　　社会新鲜人面对琳琅满目的求才广告，究竟应如何判断广告虚实？当务之急便是要先过滤。一般求才广告内容大致有下列几类︰ 

　　（1）工作性质、职种、待遇、应征资格、求才公司名称、地址一应俱全。 

　　（2）有工作性质或职种，但没写求才公司名称，只有连络信箱或地址。 

　　（3）只写征求职务，工作性质模糊，没有明确公司名称及应征资格。 

　　第一类广告有明确的资料，可让应征者决定是否前往，省得白跑一趟。第二类可能是求职者应征时发现公司不健全或不符期望而作罢，徒然浪费企业和求职者的时间。第三类广告可能是正当公司，但也有不少是因工作不吸引人，故意不言明公司及工作，当然更多的是内藏玄机的不肖公司。 

　　曾有一位大学毕业生同时收到五封面试通知函，当他前往赴约才发现四家是保险公司，其中三家还是同一公司，只不过由不同主管招收人马。另外像冒用他人名义或从事色情行业的征人广告，被骗者失财失身不在少数，像「招训演艺人员」、「女秘书」、「女服务生」等；另外坊间充斥良莠不齐的中介公司，有些不肖公司骗取求职者证件或金钱从事不法勾当；至于上网求职至今尚未发现重大案例，不过仍以小心为妙。

　　切记慎选管道、陷阱不要踩。除此之外，求职者不妨化被动为主动，透过各种管道打听企业招募消息自我推荐，准备完整的履历表、自传寄给部门主管。若四、五天之后仍无音讯，可打电话询问是否收到？若资格符合，公司会安排面试，求职者便成功踏出了第一步。

　　建立人际网络

　　越多求才讯息，助力越大。社会新鲜人积极求职除了靠自己之外，也要建立人际网络，藉电话、信件（或卡片）将人脉推向「第三层外围网络」。这一层有来自亲朋好友给予组织上的支持（如协助订定求职计画）、精神上的支持及财务上的支持，并透过和专业人士（如顾问、管理者、经理、教授、作者等）的接触，获得企业的相关讯息，以及和权威人士面谈机会、提供择业建议、介绍信息来源、向特定产业推荐，这种求职方式成功机率较其它方法大得多了。

　　其它对新鲜人求职有帮助的人，还包括尚未和自己建立联系的人，如销售人员、人事经理、刊物编辑及发行人、不动产和金融、保险经纪人、职业顾问等，求职者只要透过电话、书信或其它方式，便可以找到预期雇主。