1、待遇是否自己预想的相符 
　　
　　每一个求职者，在选取工作岗位时都会首先考虑自己的待遇问题。因为在这个物欲横流的年代里，虽然金钱不是万能的，没有金钱却万万不能。待遇的高低在一定程度上表明企业对人才的重视程度。因此，求职者首先关注的必然是待遇问题。注意，求职者在看待遇时千万不要"眼高手低"，而应根据自身能力来衡量决定。
　　 
　　2、企业目标与理想是否长远
　　
　　企业有远大的目标和理想，会使员工信心百倍，斗志旺盛，才智得到充分发挥。一个鼠目寸光、患得患失的企业，最终只会导致人才的埋没。择业时，一定要找家有前途的企业，不能只冲着钱去。
　　 
　　3、企业内部人际关系是否和谐 
　　
　　企业内部人际关系往往能够从侧面体现出一个企业经营管理的好坏、人才运用得当与否等一系列问题。良好的人际关系可激发职工积极性，僵化的人际关系则会抑制企业的活力，压制人才能力的发挥。
　　 
　　 4、企业管理制度是否完善
　　
　　公平、公正、公道的管理制度是人才得以升迁和充分发展的必要条件。升迁看业绩，待遇靠能力，任人唯贤不唯亲，人人奉公不徇私，人才才有前进动力，才会感到事业有奔头。 
　　
　　5、领导是否有魅力
　　
　　领导的魅力对一个企业的生存发展格外重要，主要包括人格魅力。一个有魅力的领导，会赢得各类人才的钦佩，从而甘为之效劳，兢兢业业实干。与有魅力的领导一起工作，是员工的一种享受。